直销公司奖金分配制度对比-西安万点

基本上直销公司的奖金分配制度大致分为以下几种
**：级差制度   *二：双轨制度  *三：双赢制度  *四：矩阵制度  *五：级差与双轨的变异制度，也就是我们常说的级差+双轨
至于它们之间的优势，就简单说一下吧，双赢和矩阵制度我就不多说了，因为目前正规的直销公司不常见。
级差制度：优点在于发展团队壮大以后，一般很少出现团队崩盘的现象。其缺点就在于，享有更大的成就需要更多的时间和精力，当然还有金钱来作为发展的后盾。
双轨制：优点在于发展团队比较快，挣钱也是比较容易的。其缺点在于，发展到一定程度以后，会很容易出现团队崩盘现象，又或者说，团队和薪酬不稳定。
级差+双轨：优点在于发展团队比较稳定，而且发展速度也是比较快的。因为它融合了两种制度的优点，而去除了他们之间的缺点。原则上，是没有什么缺点的。但，专业人士还是能够冲中看出点名堂。从稳定上来说，只是相对稳定，和级差制度比稳定，还是相差一段距离的，而且这种制度往往会更偏向于双轨制！
直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后就不可以朝令夕改，必须要有一定额延续性和可持续发展性；市场制度对每一个直销从业人员来说，没有较好的，只有较合适的，爱你所选择的市场制度。
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